Sur Goodee, notre engagement en faveur de la durabilité et de la responsabilité sociale va au-delà des produits que nous conservons - il façonne chaque aspect de nos activités. C'est pourquoi nous avons choisi de nous associer à NFI Logistics, une société de logistique tierce de premier plan connue pour ses pratiques innovantes en matière de durabilité environnementale et de responsabilité sociale. Son engagement envers les personnes et la planète reflète nos propres valeurs, ce qui en fait le partenaire idéal pour garantir que nos produits sont bien pris en charge et que les commandes des clients sont traitées dans le respect des personnes et de l'environnement.

L'équipe de Goodee au centre de traitement des commandes de NFI situé à Champlain, dans l'État de New York.

Durabilité environnementale

Le camionnage sans émissions

NFI Logistics exploite la plus grande flotte de transport de marchandises sans émissions aux États-Unis et est en passe de devenir la première à atteindre une flotte de transport de marchandises 100 % sans émissions. D'ici à la fin de 2024, NFI a pour objectif d'avoir 100 camions électriques à zéro émission en service. 

Elle développe également l'un des plus grands réseaux de chargeurs de flotte commerciale à l'échelle nationale, y compris 50 chargeurs rapides à courant continu (CC) de grande capacité, pour soutenir ses camions électriques. En outre, NFI construit le premier atelier de maintenance de véhicules électriques lourds du pays, doté de techniciens formés à la haute tension afin de garantir une maintenance et une assistance adéquates pour ces véhicules de pointe.

Les camions zéro émission et les chargeurs de flotte de l'IFN. 

Pour ses camions non électriques, NFI passe du diesel traditionnel au biodiesel, un carburant renouvelable fabriqué à partir de matières organiques telles que les huiles végétales ou les graisses animales. Le biodiesel est principalement utilisé pour les longs trajets, tandis que les camions électriques sont déployés sur des distances plus courtes afin de maximiser les avantages environnementaux.

Exploiter l'énergie solaire 

NFI Logistics exploite l'énergie solaire pour alimenter ses camions et ses entrepôts. À ce jour, l'entreprise a installé 8 mégawatts (MW) de systèmes d'énergie solaire sur les toits de ses entrepôts. Cette infrastructure solaire est capable de générer 2,4 millions de kilowattheures (kWh) d'énergie sans émission par an, complétée par 5 mégawattheures (MWh) de stockage d'énergie. L'entreprise travaille actuellement à l'augmentation de sa capacité de stockage d'énergie.

Panneaux solaires sur l'un des toits d'un entrepôt de l'IFN. 

Innover dans les opérations d'entreposage 

Dans ses entrepôts, NFI passe à l'équipement électrique pour réduire davantage les émissions. Elle remplace les équipements fonctionnant au propane par des chariots élévateurs à fourche alimentés par des batteries au lithium pour la manutention des matériaux. Les équipements alimentés par des batteries au lithium ne produisent aucune émission pendant leur fonctionnement, alors que les équipements alimentés au propane émettent des gaz à effet de serre et d'autres polluants. En outre, NFI a mis en place une technologie d'emballage étirable robotisée pour emballer et conditionner plus efficacement les marchandises palettisées, ce qui réduit considérablement les déchets de film par rapport aux méthodes d'emballage manuelles. 

L'adoption de cette technologie a permis de réduire les déchets plastiques de l'IFN de près de 50 %. 

NFI Logistics se consacre également à des pratiques de recyclage efficaces. Chaque année, l'entreprise recycle plus de 250 000 palettes, 21,5 tonnes de plastique et 1 600 tonnes de carton.

Construire pour un avenir durable

NFI veille à ce que tous les nouveaux bâtiments qu'elle construit répondent aux normes LEED. LEED, ou Leadership in Energy and Environmental Design, est un système de certification mondialement reconnu pour les bâtiments écologiques, développé par le U.S. Green Building Council. La certification LEED signifie qu'un bâtiment répond à des normes rigoureuses en matière de durabilité, d'efficacité énergétique et d'impact sur l'environnement. 

Durabilité sociale

Si NFI s'est fortement engagée en faveur de la durabilité environnementale, l'entreprise accorde tout autant d'importance à la promotion d'un lieu de travail socialement responsable, en veillant à ce que son impact s'étende au-delà de la planète, aux personnes et aux communautés qu'elle sert.

En 2022, le PDG de NFI, Sid Brown, ainsi que d'autres dirigeants, ont rejoint plus de 2 000 PDG à travers les États-Unis en signant l'engagement CEO Action for Diversity and Inclusion (Action des PDG pour la diversité et l'inclusion). Cet engagement souligne la volonté de NFI de créer une organisation inclusive pour son personnel, ses clients et les communautés qu'elle sert. Pour en savoir plus sur l'engagement ici. 

"Chez NFI, nous pensons que la création d'un lieu de travail véritablement inclusif est la bonne chose à faire et qu'elle est essentielle à notre succès. En travaillant ensemble à la création d'un environnement inclusif, nous pouvons libérer le plein potentiel de notre main-d'œuvre diversifiée et atteindre nos objectifs collectifs."

Kristie Maciolek Small, Vice-président de la diversité et de l'inclusion

Renforcer la position des femmes sur le lieu de travail 

NFI Logistics se distingue également par son engagement à promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail. NFI a été reconnue par le Association des femmes dans le secteur du camionnage comme l'une des meilleures entreprises pour lesquelles les femmes peuvent travailler dans le secteur des transports. Elle a également été reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs pour les femmes en 2022, une réalisation importante qu'elle a reçue pour la troisième année consécutive.

Les femmes à la tête d'une entreprise

L'une des initiatives marquantes de NFI est sa conférence annuelle "Women in Leadership" (WIL), conçue pour fournir aux employées les outils et le soutien nécessaires pour évoluer vers des rôles de direction. 

"Avec un taux impressionnant de 57% de participants qui ont reçu des promotions après avoir participé aux ateliers, l'engagement de l'IFN à développer les femmes dirigeantes est clair".

L'impact va au-delà des promotions, puisque 92 % des femmes qui assistent à ces conférences restent dans l'entreprise, ce qui démontre l'efficacité du programme en matière de promotion professionnelle et de maintien dans l'emploi.

L'initiative "Elle conduit

Consciente de la sous-représentation des femmes dans le secteur des transports, l'IFN a lancé l'initiative "She Drives" afin de combler cette lacune et de créer un environnement plus inclusif pour les conductrices. Le comité "She Drives" organise des événements pour rencontrer et soutenir les conductrices, ainsi que des sessions d'écoute où les employées sont invitées à partager les défis auxquels elles sont confrontées dans leurs fonctions. Cette initiative permet non seulement aux femmes de poursuivre une carrière de conductrice, mais aussi de faire entendre leur voix, ce qui contribue à créer un lieu de travail plus favorable. L'entreprise est en train d'étendre cette initiative pour aller au-delà de l'autonomisation des conductrices, mais aussi des opératrices de chariots élévateurs dans ses centres de distribution.

Soutien holistique à la santé des femmes

L'engagement de NFI en faveur du bien-être de ses employées ne se limite pas au développement professionnel. L'entreprise organise des séances de mammographie mobile, offrant ainsi aux femmes un moyen pratique d'accéder à des services de santé vitaux. Pour de nombreuses participantes, il peut s'agir de leur toute première mammographie, ce qui illustre l'approche proactive de l'IFN visant à garantir l'accès des femmes aux ressources essentielles en matière de soins de santé.

Promouvoir la diversité par le biais des groupes de ressources pour les employés (ERG)

L'engagement de la NFI en faveur de la diversité et de l'inclusion comprend la promotion d'un lieu de travail inclusif par le biais d'une variété de groupes de ressources pour les employés (ERG). Les ERG parrainés par la NFI constituent des plateformes où les employés peuvent se connecter, partager leurs expériences et contribuer à un environnement de travail plus inclusif. 

"À mesure que notre organisation progresse, nous continuerons à donner la priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusion à tous les niveaux et nous invitons tout le monde à se joindre à nous dans ce voyage vers un avenir meilleur."

Parmi les exemples de ces groupes, on peut citer le Réseau d'initiative des femmes (WIN)qui soutient le développement professionnel des femmes sur le lieu de travail, et la Réseau des jeunes professionnelsqui favorise le développement de la carrière des employés en début de carrière. D'autres GRE, tels que le Organisation hispanique pour la promotion du leadership et le Organisation noire pour le leadership et le développementL'objectif est de renforcer les capacités des employés issus de communautés sous-représentées par le biais du mentorat, de la mise en réseau et de la formation au leadership.

En offrant un tel éventail de GRE, la NFI s'assure que tous les employés se sentent représentés, soutenus et habilités à apporter leurs points de vue uniques au succès de l'entreprise.